Norjassa palkkaa ja työoloja säännellään laeilla ja sopimuksilla, jotka takaavat työntekijöille oikeudenmukaiset ja turvalliset työolot. 
Tässä muutamia keskeisiä kohtia:

1. Palkka
Norjassa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, lukuun ottamatta tiettyjä toimialoja, kuten rakennus-, siivous- ja maatalousalaa. Suurimmalle osalle työntekijöistä palkka määräytyy työehtosopimuksilla tai työnantajan ja työntekijän välisillä neuvotteluilla. Työehtosopimukset ovat työnantajajärjestöjen ja ammattiliittojen välisiä sopimuksia, joissa sovitaan palkoista, ylityökorvauksista, vuorokorvauksista ja muista eduista. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden palkka määräytyy tämän mukaisesti.

2. Työaika
Norjassa työaikaa säätelee työympäristölaki, jossa säädetään muun muassa, että:

Normaali työaika on 40 tuntia viikossa, mutta monissa ammateissa 37,5 tuntia on vakio.
Ylityöstä on korvattava säännöllisen palkan lisäksi vähintään 40 %.
Työntekijöillä on oikeus taukoihin ja lepoaikoihin työistuntojen välillä.
 

3. Loma
Kaikki työntekijät 25 arkipäivää lomaa vuodessa (käytännössä 5 viikkoa).
Lomapalkkaa maksetaan loma-ajalta säännöllisen palkan sijaan. Lomapalkka on vähintään 10,2 prosenttia viime vuoden palkasta, ja yli 60-vuotiailla palkansaajilla se korotetaan 12,5 prosenttiin.
 

4. Sairausajan palkka
Jos sairastut, sinulla on oikeus sairausajan palkkaan sairausajan ensimmäisestä päivästä alkaen, jos olet ollut työssä vähintään neljä viikkoa. Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa ensimmäisiltä 16 päivältä, minkä jälkeen NAV (Norjan hyvinvointivirasto) ottaa ohjat käsiinsä.

5. Tasa-arvo ja syrjintä
Norjassa on tiukat säännöt sukupuoleen, ikään, etniseen alkuperään, uskontoon, vammaisuuteen ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää vastaan. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaki turvaa jokaiselle oikeuden yhdenvertaisiin työehtoihin.

6. Irtisanomisaika
Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti ja perusteltava. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta ja iästä, mutta on yleensä yksi kuukausi. Kolmen vuoden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen samalla työnantajalla irtisanomisaika on kolme kuukautta. Työympäristölaki suojaa työntekijöitä perusteettomalta irtisanomiselta.

7. Ammattiliitot
On tavallista, että työntekijät järjestäytyvät ammattiliittoihin, jotka edustavat heitä palkka- ja työoloneuvotteluissa. Norjan suurimpia ammattiliittoja ovat LO (Landsorganisasjonen i Norway) ja YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund).

Näiden sääntöjen ja järjestelmien avulla Norjan työntekijöillä on vahva suoja palkkojen, työaikojen, lomien ja muiden työolojen suhteen.